Aktienoptionen Hong Kong Tax

Globales Steuer-Handbuch für Einzelpersonen mit Aktien-Kompensation Dieses Handbuch erklärt die Besteuerung von Aktien-Kompensation in 40 Ländern. Einschließlich der Regeln für Einkommensteuer, Sozialsteuern, Kapitalertragsteuer, Einkommensquellen, Steuerresidenz, Steuerbefreiung und Vermögensberichterstattung. Um weitere Ressourcen zur Verfügung zu stellen, führt jeder Landführer zu der Website der nationalen Steuerbehörde und, falls zutreffend, zum Landessteuervertrag mit den Vereinigten Staaten. Die Länderprofile werden routinemäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Am Ende eines jeden, wird der Monat der zuletzt benötigten Aktualisierung angegeben. Es ist nicht ungewöhnlich für eine Landessteuerregelung auf Aktien Entschädigung für einige Jahre unverändert sein, so in einigen Ländern Führer keine Updates für lange Zeiträume erforderlich sind. Neben der landesspezifischen Berichterstattung in diesem Leitfaden, siehe auch eine entsprechende Artikelserie und eine FAQ zur internationalen Besteuerung im Allgemeinen für mobile Mitarbeiter. Eine andere FAQ präsentiert Umfrage Daten über Aktienpläne außerhalb der Vereinigten Staaten. Eine andere FAQ erklärt die Steuerausgleichsprogramme, durch die einige Unternehmen die Auslandsteuern der Arbeitnehmer auf internationale Aufträge zahlen. Ihr Global Tax Guide ist großartig und wert das Abonnement in sich. Eine große Ressource Cynthia Hunt, Rechtsabteilung, Entegris Warum dieser Leitfaden wichtig ist Die Besteuerung der Aktienvergütung für mobile Mitarbeiter kann besonders komplex sein, insbesondere wenn sie in zwei oder mehr Ländern während der Vesting Period of Equity Awards arbeiten. In einer Befragung von multinationalen Unternehmen gaben 67 der Befragten an, dass die Mitarbeiter kein gutes Verständnis davon haben, wie sie von den Aktienbeteiligungen außerhalb der USA profitieren können (Global Equity Incentives Survey von 2015 von PricewaterhouseCoopers und NASPP). Unser Global Tax Guide ist ein wertvoller Ausgangspunkt sowohl für Aktienplanteilnehmer als auch für Aktienplaner, die über die Besteuerung von Aktienvergütungen in den betroffenen Ländern Bescheid wissen müssen. Suchen Sie professionelle Ratschläge für spezifische Situationen Diese Anleitung kann ein nützlicher Ausgangspunkt und ein Forschungsinstrument sein, das einen allgemeinen Bezugsrahmen für Steuergesetze in jedem abgedeckten Land bietet. Sie sollten jedoch Kontakt zu Buchhaltern, Steuerberatern, Rechtsanwälten und andor Human-Resources-Abteilungen für Beratung zu bestimmten Situationen. Der Inhalt des Global Tax Guide sollte nicht als rechtliche, steuerliche oder finanzielle Beratung zu bestimmten Sachverhalten ausgelegt werden. Hintergrund des Global Tax Guide Das Global Tax Guide wurde ursprünglich von Louis Rorimer von der Anwaltskanzlei Jones Day in Cleveland, Ohio, vorbereitet und wurde geschrieben, um seine Ansichten und nicht unbedingt die Ansichten der Kanzlei auszudrücken, mit der er verbunden ist. Herr Rorimer ist auch der Autor des zweibändigen Buches International Stock Plans. Das Global Tax Guide wird nach Bedarf von den Mitarbeitern von myStockOptions aktualisiert. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Global Tax Guide: Hong Kong Das Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, eingeschränkte Aktie, eingeschränkte Aktie, Performance-Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Stock Optionen Aktienpreise an Mitarbeiter eines Hong Kong private Unternehmen angeboten Es gibt keine spezielle Gesetzgebung in Hongkong, die Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktienpreisen (z. B. freie Aktien). Dementsprechend können Arbeitgeber Anreiz geben und ihre älteren Mitarbeiter belohnen, indem sie ihnen Aktienoptionen und Aktienpreisen anbieten. Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen Im Zusammenhang mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm nach Hongkong stehen keine allgemeinen Steuervorteile, - befreiungen oder - regelungen zur Verfügung. Es ist jedoch darauf hinzuweisen, dass (i) die Gewährung von Aktienoptionen in Hongkong nicht steuerbar ist, noch der aus dem endgültigen Verkauf resultierende Veräußerungsgewinn und (ii) keine Stempelsteuerpflicht besteht. Eine Besteuerung sollte nur entstehen, wenn eine Option zum Erwerb von Aktien von den Arbeitnehmern ausgeübt oder übertragen wird. Aktienoptionsgewinne sind im Jahr der Ausübung, Zuteilung oder Freigabe der Option steuerpflichtig. Der Gewinn wird zu den anderen Einkommen des Steuerpflichtigen hinzugefügt und unterliegt der Salaries Tax nach den allgemeinen Gebührenbestimmungen in Hong Kong. Es sei darauf hingewiesen, dass die Aufladbarkeit erfolgt, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die erworbenen Aktien infolge der Ausübung der Option verkauft oder nicht. Hongkong-Wertpapiergesetze gelten im Allgemeinen nicht für Angebote von Aktienoptionen oder Aktienpreisen eines Privatunternehmens an Mitarbeiter, wenn das Aktienangebot unter weniger als 50 Personen erfolgt. Darüber hinaus gibt es nach dem Hongkong-Gesetz keine besonderen Anforderungen an die Methode, mit der das Aktienoptionsangebot kommuniziert werden soll (obwohl in der Angebotsunterlage eine spezifische verbindliche Aussage enthalten sein sollte, kann das Unternehmen das Angebot in einer Weise kommunizieren, die es für sinnvoll hält) . Dennoch sollten die Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Formalitäten erfüllen. Insbesondere müssen die Arbeitgeber Informationen über die von den Arbeitnehmern an die Steuerbehörden erhaltenen Aktienoptionsleistungen, d. H. Das Inland Revenue Department (IRD), übermitteln. Wenn daher die Beschäftigungsbedingungen die Teilnahme an einem Aktienoptionsprogramm vorsehen, sollten der IRD detaillierte Informationen über die Funktionsweise des Systems bereitgestellt werden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die IRD jährlich Angaben über die Vergütung der Arbeitnehmer (die Arbeitgeber zurückzugeben Formulare verlangen vor allem der Arbeitgeber, um Angaben über die Gewinne aus der Ausübung Release oder Abtretung von Aktienoptionen) zur Verfügung stellen. Gewinne, die nach der Abreise eines Mitarbeiters aus Hongkong entstehen, sollten auch vom Arbeitgeber (auch wenn der Arbeitnehmer nicht mehr bei der Gesellschaft beschäftigt ist) mitgeteilt werden, außer unter besonderen Umständen. I - Rechtliche Aspekte, die bei der Aushandlung von Arbeitsverträgen zu berücksichtigen sind - II - Anreize für Arbeitgeber, leitende Angestellte zu belohnen oder hochqualifizierte Arbeitskräfte anzulocken III - Fragen, die bei Ausländern besonders berücksichtigt werden müssen